以下文章來源于金融科技研究 ，作者CFT50
導(dǎo)讀：7月24日下午，由中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際貨幣研究所(IMI)與金融科技50人論壇（CFT50）聯(lián)合主辦，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)信息科技專委會(huì)和國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室金融科技研究中心協(xié)辦的“2021國(guó)際貨幣論壇金融科技分論壇”在北京成功舉辦。論壇聚焦“數(shù)字金融人才培養(yǎng)助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”暨《中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報(bào)告》開題”。來自政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)界的一線專家，以及金融科技領(lǐng)域的先進(jìn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)代表，圍繞“數(shù)字金融人才與金融科技人才”問題展開了深入的交流與激烈的討論。
穩(wěn)健推動(dòng)金融科技和數(shù)字金融創(chuàng)新已成為深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力、打好防范金融風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)的內(nèi)在需要和重要選擇。2019年8月央行印發(fā)《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2019-2021）》，明確提出建立健全我國(guó)金融科技發(fā)展的“四梁八柱”，其中加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是重點(diǎn)內(nèi)容之一。人才是中國(guó)金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的基石，這是各個(gè)領(lǐng)域的共識(shí)。期待通過產(chǎn)學(xué)研的持續(xù)努力，為政府監(jiān)管部門、金融機(jī)構(gòu)以及科技企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制、培訓(xùn)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃等提供參考和智力支持。
首先是主旨演講環(huán)節(jié)，中國(guó)金融學(xué)會(huì)金融科技專委會(huì)秘書長(zhǎng)、央行科技司原巡視員楊竑和中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)首席信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰先后發(fā)表主旨演講。主旨演講環(huán)節(jié)由IMI副所長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)金融科技研究所執(zhí)行所長(zhǎng)宋科主持。
主持人：宋科
IMI副所長(zhǎng)
中國(guó)人民大學(xué)金融科技研究所執(zhí)行所長(zhǎng)
楊 竑
中國(guó)金融學(xué)會(huì)金融科技專委會(huì)秘書長(zhǎng)
央行科技司原巡視員
中國(guó)金融學(xué)會(huì)金融科技專委會(huì)秘書長(zhǎng)楊竑認(rèn)為，首先，建設(shè)高水平的金融科技來推動(dòng)金融創(chuàng)新發(fā)展需要多因素協(xié)同推進(jìn)，其核心是：以金融科技人才匯集和融合金融的業(yè)務(wù)需求與科技的發(fā)展能力、構(gòu)建協(xié)調(diào)統(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)施、利用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新金融發(fā)展模式、推動(dòng)改革發(fā)展進(jìn)程。
其次，從國(guó)內(nèi)外金融科技人才現(xiàn)狀來看，各國(guó)在人才的培養(yǎng)、認(rèn)證、投入等方面取得了一系列成果，呈現(xiàn)出體系化建設(shè)的特點(diǎn)。但我國(guó)金融科技人才底子薄弱沒有得到根本性改觀，存在人才短缺、結(jié)構(gòu)不均衡的問題。
之后，金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)需要從三個(gè)方面同步發(fā)力。一是金融科技人才評(píng)價(jià)體系，需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個(gè)體的、統(tǒng)一的能力量化標(biāo)準(zhǔn)，全面評(píng)估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培養(yǎng)體系，需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長(zhǎng)道路，通過政府引領(lǐng)，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，強(qiáng)化實(shí)操，夯實(shí)人才底座。三是金融科技人才庫，需要向政府、監(jiān)管、機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供精準(zhǔn)服務(wù)，深挖人才資源的價(jià)值。
最后，楊竑提出了兩點(diǎn)金融科技人才建設(shè)的后續(xù)思考。一是優(yōu)化金融科技人才成長(zhǎng)環(huán)境，破除不利于人才集聚特別是領(lǐng)軍人才成長(zhǎng)的因素。二是強(qiáng)化金融科技人才保障措施，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
高 峰
中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)首席信息官
CFT50學(xué)術(shù)成員
中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)首席信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰在會(huì)上談到了金融科技人才培養(yǎng)內(nèi)在邏輯與架構(gòu)體系。
首先，金融科技的起源與本質(zhì)。從起源來看，隨著金融科技發(fā)展，金融監(jiān)管思路轉(zhuǎn)變極大，監(jiān)管制度鼓勵(lì)銀行運(yùn)用金融科技創(chuàng)新，重點(diǎn)放在了如何推動(dòng)銀行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；同時(shí)，監(jiān)管部門為金融科技企業(yè)提供幫助，倒逼其傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)提高經(jīng)營(yíng)效率。金融科技強(qiáng)調(diào)技術(shù)屬性，其范疇也比互聯(lián)網(wǎng)金融更加廣泛。從本質(zhì)來看，金融穩(wěn)定理事會(huì)（FSB）和中國(guó)人民銀行均對(duì)金融科技做出明確的定義。
金融科技產(chǎn)業(yè)體系基本形成，數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)是金融科技的核心參與力量，金融科技與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合并起到推動(dòng)作用，多業(yè)務(wù)條線融合數(shù)字化經(jīng)營(yíng)策略為“建生態(tài)、搭場(chǎng)景、擴(kuò)用戶”。今年郭樹清主席再次對(duì)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、提升金融科技運(yùn)用水平提出了“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，鼓勵(lì)金融創(chuàng)新和科技賦能”的具體要求。
復(fù)合型人才是發(fā)展金融科技的關(guān)鍵。中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室、金融科技50人論壇等先后發(fā)布各類規(guī)劃和研究報(bào)告，針對(duì)金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的人員占比低、培訓(xùn)費(fèi)用少、人才實(shí)踐應(yīng)用能力不足等難題，明確提出加大人才隊(duì)伍建設(shè)支持的建議。中國(guó)銀行業(yè)金融科技師（CFT）認(rèn)證項(xiàng)目的發(fā)起已然成型。
之后IMI學(xué)術(shù)委員、CFT50學(xué)術(shù)委員、國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任楊濤對(duì)《中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報(bào)告（2021）》進(jìn)行了開題介紹。
楊 濤
IMI學(xué)術(shù)委員、CFT50學(xué)術(shù)委員
國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任
IMI學(xué)術(shù)委員、CFT50學(xué)術(shù)委員、國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任楊濤從研究背景、研究意義、研究方法與重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容、研究計(jì)劃等四個(gè)方面對(duì)《中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報(bào)告（2021）》作出匯報(bào)，并著重介紹了中國(guó)主要城市金融科技人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建。
首先，如何有效界定金融科技人才。楊濤認(rèn)為，背景因素來自四個(gè)層面：產(chǎn)業(yè)需求層面、學(xué)科支持層面、政策與規(guī)制層面、海外經(jīng)驗(yàn)的比較層面。在產(chǎn)業(yè)需求層面，金融科技產(chǎn)業(yè)主體的邊界就存在一定爭(zhēng)議。學(xué)科支持層面，主流的學(xué)科建設(shè)與實(shí)踐有所脫節(jié)。政策與規(guī)制層面，制度要素成為各國(guó)金融科技發(fā)展中最大的不確定性因素。國(guó)際比較層面，由于國(guó)情不同國(guó)內(nèi)金融科技人才建設(shè)難以與國(guó)外人才進(jìn)行對(duì)標(biāo)。
其次，研究報(bào)告具有兩方面的意義。一方面在于為現(xiàn)實(shí)當(dāng)中金融科技創(chuàng)新場(chǎng)景的落地找到真正既懂金融、又懂技術(shù)的交叉型人才；另一方面在于中前臺(tái)、中層管理、高層管理等每個(gè)層次都需要特定的金融科技人才支撐，尤其是如果金融機(jī)構(gòu)高管能夠?qū)鹑诳萍己弦?guī)與創(chuàng)新找到自己的思路和戰(zhàn)略規(guī)劃的視野，將會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)帶來巨大價(jià)值。
最后，《中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展研究報(bào)告（2021）》建立在實(shí)地考察和問卷分析的基礎(chǔ)上，側(cè)重結(jié)構(gòu)化分析，與去年的報(bào)告相比新增4個(gè)重點(diǎn)研究?jī)?nèi)容。從主體和生態(tài)的角度出發(fā)，報(bào)告把競(jìng)爭(zhēng)力分解為制度條件、資源稟賦、組織業(yè)態(tài)、人力資源四個(gè)維度，試圖構(gòu)建主要城市的金融科技人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系。四個(gè)維度下有16個(gè)細(xì)分維度。
“主題研討一”環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)到了中國(guó)銀行教育發(fā)展部總經(jīng)理章林，金融信息化研究所副所長(zhǎng)習(xí)輝，中國(guó)光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理蔡明杰，神州信息副總裁馬洪杰，IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝等不同領(lǐng)域的嘉賓圍繞“數(shù)字金融人才培養(yǎng)與高質(zhì)量發(fā)展”進(jìn)行了深入的分析。研討環(huán)節(jié)由IMI研究員、CFT50成員、中誠(chéng)信征信有限公司總裁閆文濤主持。
主持人：閆文濤
IMI研究員、CFT50成員
中誠(chéng)信征信有限公司總裁
章 林
中國(guó)銀行教育發(fā)展部總經(jīng)理
中國(guó)銀行教育發(fā)展部總經(jīng)理章林詳細(xì)介紹了中國(guó)銀行“全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略下數(shù)字金融人才的培養(yǎng)要求和方式。
中國(guó)銀行“十四五”規(guī)劃提出加快推進(jìn)集團(tuán)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略要求，以企業(yè)級(jí)架構(gòu)建設(shè)和數(shù)據(jù)治理兩大工程為基礎(chǔ)，聚焦客戶體驗(yàn)全面提升、產(chǎn)品服務(wù)開放共享、業(yè)務(wù)流程整合優(yōu)化、管理風(fēng)控智能高效、機(jī)構(gòu)員工減負(fù)賦能五大能力建設(shè)，明確了科技金融、綠色金融、普惠金融、跨境金融，消費(fèi)金融、財(cái)富金融、供應(yīng)鏈金融和縣域金融等八個(gè)業(yè)務(wù)重點(diǎn)。為構(gòu)建科技與業(yè)務(wù)深度融合、數(shù)字化與專業(yè)化協(xié)同發(fā)展的組織能力，教育培訓(xùn)工作重點(diǎn)抓好全員素質(zhì)培訓(xùn)、核心人才培訓(xùn)和戰(zhàn)略任務(wù)培訓(xùn)。全員素質(zhì)培訓(xùn)重在強(qiáng)化全體員工的創(chuàng)新意識(shí)、數(shù)字思維、新技術(shù)的基本知識(shí)技能應(yīng)用水平；核心人才重點(diǎn)包括數(shù)字化專業(yè)人才和數(shù)字化管理人才，通過強(qiáng)化專業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)和科技深度融合的系統(tǒng)培養(yǎng)等措施來實(shí)現(xiàn)；戰(zhàn)略任務(wù)培訓(xùn)則以行動(dòng)學(xué)習(xí)為主要手段，通過訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的方式，解決轉(zhuǎn)型變革中的重點(diǎn)難題。
數(shù)字金融人才一是指金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展中的不同崗位類別人才，主要包括基礎(chǔ)建設(shè)層面的信息科技人才，分析加工層面的數(shù)字挖掘與數(shù)據(jù)分析、數(shù)字建模與業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)人才，業(yè)務(wù)應(yīng)用層面的以技術(shù)為支撐的產(chǎn)品、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控、中后臺(tái)保障人才，以及變革型、創(chuàng)新型、數(shù)字化的領(lǐng)導(dǎo)與管理人才；二是指兼具數(shù)字思維和互聯(lián)網(wǎng)思維、數(shù)字技術(shù)、金融專業(yè)水平、金融行業(yè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，并擁有創(chuàng)新意識(shí)、變革勇氣、道德倫理規(guī)范要求的復(fù)合型人才。數(shù)字金融人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既需要“分類施策”，基于不同崗位類別要求多點(diǎn)突破；也要“融合發(fā)展”，通過更加系統(tǒng)、多元、創(chuàng)新的方式，加大培養(yǎng)復(fù)合型人才。
蔡明杰
中國(guó)光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理
中國(guó)光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理蔡明杰認(rèn)為，數(shù)字金融人才問題不只是數(shù)量問題，更是結(jié)構(gòu)性問題。
數(shù)字金融人才缺口主要體現(xiàn)在人才的結(jié)構(gòu)性短缺。隨著銀行服務(wù)邊界擴(kuò)大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)以及新型互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)生的新機(jī)會(huì)，銀行對(duì)數(shù)字金融人才的需求具有持續(xù)性和長(zhǎng)期性。這種人才的需要，一是體現(xiàn)在既懂科技、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合性人才，二是具有開放心態(tài)、創(chuàng)新視野和持續(xù)學(xué)習(xí)的人才。
數(shù)字金融人才需要三個(gè)特質(zhì)，即專業(yè)、創(chuàng)新和融合的特點(diǎn)。第一是專業(yè)。數(shù)字金融落腳點(diǎn)在于金融，核心和根基是對(duì)于數(shù)字金融本質(zhì)認(rèn)知的全面性和深度。
第二是創(chuàng)新。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，銀行業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，需要在戰(zhàn)略層面全面推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這就要求我們創(chuàng)新理念、創(chuàng)新流程、創(chuàng)新商業(yè)模式，才更好地服務(wù)客戶。
第三是融合。銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，要推動(dòng)客戶服務(wù)體系融合。首先是線上和線下要更好地融合；其次是對(duì)公和零售金融的融合；最后是金融和非金融的融合。因此，數(shù)字金融人才要有跨界視野，以客戶為中心，更好推動(dòng)融合發(fā)展。
馬洪杰
神州信息副總裁
神州信息副總裁馬洪杰強(qiáng)調(diào)，一定要鼓勵(lì)數(shù)字金融人才在生態(tài)中流動(dòng)。
數(shù)字金融時(shí)代和從前的銀行業(yè)電算化、信息化、智能化時(shí)代的區(qū)別在于兩個(gè)要素，即技術(shù)要素和應(yīng)用要素。技術(shù)要素方面，數(shù)字技術(shù)從底層代碼支撐服務(wù)器轉(zhuǎn)變?yōu)榭捎|達(dá)的數(shù)據(jù)要素。應(yīng)用要素方面，從前獨(dú)立的系統(tǒng)、獨(dú)立的應(yīng)用變成了所有的應(yīng)用要和場(chǎng)景融合。綜合這兩個(gè)維度來看，對(duì)培養(yǎng)金融科技人才的要求應(yīng)在于兩個(gè)方面。
第一，一定要鼓勵(lì)數(shù)字金融人才在生態(tài)中流動(dòng)。這種流動(dòng)不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部各部門之間，而是在傳統(tǒng)金融科技企業(yè)、垂直金融科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、銀行機(jī)構(gòu)等企業(yè)之間相互流動(dòng)，這才能達(dá)到良好的培養(yǎng)數(shù)字金融人才的效果。
第二，要加強(qiáng)基礎(chǔ)性的人才底座的培訓(xùn)。最近北京市開設(shè)了一個(gè)含有區(qū)塊鏈、技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)的培訓(xùn)體系，所有的企業(yè)員工都可以在上面挑選課程，這樣的培訓(xùn)體系設(shè)置能對(duì)整個(gè)人才底座的培養(yǎng)起到很好的支撐。
此外，高校大學(xué)課程設(shè)置中，可以讓金融科技的市場(chǎng)化企業(yè)在最后一學(xué)年做一個(gè)垂直的銜接，使學(xué)生對(duì)金融科技有更深刻的認(rèn)識(shí)，使之在就業(yè)的時(shí)候或許更會(huì)選擇多元化的金融科技企業(yè)。
朱太輝
IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)
IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝分享了互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)數(shù)字金融人才的培養(yǎng)特征與要求。
從互聯(lián)網(wǎng)科技公司的角度來看，數(shù)字金融人才培養(yǎng)較傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)而言，有三個(gè)結(jié)構(gòu)性差異。一是人才認(rèn)知方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司對(duì)人才的數(shù)字化培養(yǎng)認(rèn)知較為統(tǒng)一和全面，在技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)條線的各環(huán)節(jié)、各方面都積累了梯隊(duì)式的數(shù)字人才，持續(xù)不斷進(jìn)行人才培養(yǎng)和輸出；二是人才結(jié)構(gòu)方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司對(duì)于技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新的人才投入非常大，這類人才占比非常好，京東科技集團(tuán)研究院將自身的經(jīng)濟(jì)金融研究know -how,與京東的大數(shù)據(jù)和科技能力相結(jié)合，推出了數(shù)字化智能化的研究體系“AI經(jīng)濟(jì)學(xué)家”；三是能力釋放方面，互聯(lián)網(wǎng)科技公司的決策體系和組織架構(gòu)非常扁平化，很多業(yè)務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)很多自下而上的，更好釋放了員工創(chuàng)新的動(dòng)力和能力。
概括來講，從推動(dòng)數(shù)字金融高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)導(dǎo)向來看，數(shù)字金融人才應(yīng)當(dāng)是具有互聯(lián)網(wǎng)思維、掌握數(shù)字科技和大數(shù)據(jù)分析能力并深刻理解金融業(yè)務(wù)知識(shí)的復(fù)合型人才。在數(shù)字金融人才發(fā)展過程中，要做好三個(gè)層面的協(xié)同：一是人才源頭方面，要注重存量人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和增量人才的數(shù)字化培養(yǎng)的協(xié)同，高等院校在培養(yǎng)金融科技專業(yè)人才過程中要加強(qiáng)對(duì)金融科技公司的游學(xué)調(diào)研；二是行業(yè)發(fā)展方面，注重金融業(yè)務(wù)人員數(shù)字化與金融監(jiān)管人員數(shù)字化的協(xié)同，具備數(shù)字化思維、掌握數(shù)字化技術(shù)、運(yùn)用數(shù)字化工具來改進(jìn)監(jiān)管的監(jiān)管人員，對(duì)防范行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)促進(jìn)行業(yè)守正創(chuàng)新至關(guān)重要；三是單個(gè)機(jī)構(gòu)方面，注重?cái)?shù)字化技術(shù)人才和業(yè)務(wù)數(shù)字化人才的融合，連接業(yè)務(wù)數(shù)字化和數(shù)字化技術(shù)的“BI人才”十分重要，應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)與業(yè)務(wù)的輪崗和跨領(lǐng)域人才的交流。
“主題研討二”環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)到了北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長(zhǎng)柳陽，成都市金融發(fā)展促進(jìn)中心副主任鈕中陽，IMI研究員、騰訊金融研究院秘書長(zhǎng)杜曉宇，CFT50學(xué)術(shù)成員、中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長(zhǎng)劉勇，IMI研究員、福州達(dá)華智能科技股份有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家藍(lán)國(guó)瑜等不同領(lǐng)域的嘉賓圍繞“金融科技人才與城市競(jìng)爭(zhēng)力”進(jìn)行了深入的分析。研討環(huán)節(jié)由CFT50青年學(xué)者、中國(guó)人民大學(xué)國(guó)發(fā)院院長(zhǎng)助理宋鷺主持。
主持人：宋鷺
CFT50青年學(xué)者
中國(guó)人民大學(xué)國(guó)發(fā)院院長(zhǎng)助理
柳 陽
北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長(zhǎng)
北京市金融監(jiān)督管理局金融科技處處長(zhǎng)柳陽認(rèn)為，要重視金融科技人才，提升城市競(jìng)爭(zhēng)力。
第一，城市從最初的簡(jiǎn)單形態(tài)發(fā)展到智慧城市形態(tài)，管理功能的加強(qiáng)、城市服務(wù)需求的提升、城市居民在城市載體中生活的多元化，對(duì)城市發(fā)展提出了一些新的要求。
第二，金融科技人才與城市競(jìng)爭(zhēng)力是正相關(guān)的。從金融業(yè)和城市的發(fā)展來看，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的血脈，城市的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的發(fā)展離不開金融的高質(zhì)量發(fā)展，金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展也離不開金融科技的高質(zhì)量發(fā)展。從這個(gè)角度來說，城市的競(jìng)爭(zhēng)力取決于人才，金融科技人才是中國(guó)人才中的一部分，對(duì)一個(gè)城市的長(zhǎng)期發(fā)展起到了一定的核心貢獻(xiàn)以及“以點(diǎn)帶面”的突破作用。
第三，一個(gè)城市對(duì)人的吸引力取決于既宜居又宜業(yè)。從人才角度來說，在哪個(gè)城市生活和發(fā)展，是要綜合評(píng)判和考量的?，F(xiàn)在的人才流動(dòng)是非常充分的，大家用腳投票哪好就選擇哪兒，這對(duì)城市的管理者來說也是一個(gè)挑戰(zhàn)。所以，從政府的角度看，重點(diǎn)是要考慮營(yíng)商的環(huán)境即宜業(yè)，其次是考慮宜居。除了打造高質(zhì)量、高水平的營(yíng)商環(huán)境之外，北京現(xiàn)在也提出來要建設(shè)國(guó)際消費(fèi)中心城市，通過推動(dòng)“六子工程”（房子、車子、票子、帽子、妻子、孩子），給大家提供更宜居的環(huán)境。
鈕中陽
成都市金融發(fā)展促進(jìn)中心副主任
成都市金融發(fā)展促進(jìn)中心副主任鈕中陽強(qiáng)調(diào)，人才是支撐創(chuàng)新發(fā)展的第一要素。
人才是支撐創(chuàng)新發(fā)展的第一要素。金融科技本身是一種新的金融業(yè)態(tài)，對(duì)人才的需求和要求比傳統(tǒng)金融行業(yè)要高很多。當(dāng)前，各大城市都在加快打造高質(zhì)量金融科技人才隊(duì)伍。
成都通過不斷營(yíng)造良好、健康的金融科技發(fā)展環(huán)境，積極培育和吸引金融科技人才。2020年成都市人民政府聯(lián)合人行成都分行出臺(tái)了全國(guó)首個(gè)地方政府和人民銀行共同發(fā)布的《成都市金融科技發(fā)展規(guī)劃（2020-2022年）》，提出“要深化政府有關(guān)部門、高校科研院所、金融機(jī)構(gòu)以及金融科技企業(yè)之間在金融科技人才引進(jìn)培育方面的合作”。近年來，成都著力打造全國(guó)首個(gè)金融科技高品質(zhì)科創(chuàng)空間—交子金融夢(mèng)工場(chǎng)，集聚了一批優(yōu)秀的金融科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時(shí)，成都加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名金融科技研究機(jī)構(gòu)合作，打造多個(gè)金融科技領(lǐng)域的產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新平臺(tái)。2020年，西南財(cái)大和電子科大強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，新設(shè)“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)+金融學(xué)”聯(lián)合學(xué)士學(xué)位項(xiàng)目，不斷強(qiáng)化成都金融科技復(fù)合型人才培養(yǎng)。此外，成都還定期向社會(huì)發(fā)布金融科技領(lǐng)域的場(chǎng)景機(jī)會(huì)清單，為金融科技人才提供更多城市發(fā)展機(jī)遇。
杜曉宇
CFT50青年論壇首席召集人
騰訊金融研究院秘書長(zhǎng)
CFT50青年論壇首席召集人、騰訊金融研究院秘書長(zhǎng)杜曉宇從四個(gè)維度分析了金融科技人才和城市競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系。
首先，金融科技人才和城市競(jìng)爭(zhēng)力具有四個(gè)維度的關(guān)系。一是整個(gè)金融科技的發(fā)展水平，對(duì)城市的發(fā)展是有很好的正向促進(jìn)作用。金融科技發(fā)展水平對(duì)城市數(shù)字經(jīng)濟(jì)乃至于GDP、商業(yè)銀行貸款的效能都有正向作用。二是從結(jié)果導(dǎo)向來看，一個(gè)城市的金融科技人才水平，實(shí)際上直接決定了這個(gè)城市的金融科技發(fā)展水平。三是當(dāng)前金融業(yè)務(wù)的發(fā)展離不開人才的重要支撐，具體表現(xiàn)在：技術(shù)的快速發(fā)展對(duì)人才的要求越來越高；金融科技的崗位對(duì)人才提出新的要求；金融產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和變革，對(duì)人才理解和接受新技術(shù)的能力要求都有提升。四是北京的金融科技人才體系很好，但是整個(gè)金融科技人才還有非常巨大的缺口，未來這方面還有很大的發(fā)展空間。
針對(duì)地方金融科技人才發(fā)展提出三點(diǎn)建議。一是金融科技產(chǎn)業(yè)的支持政策非常重要，北京等重要城市應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步出臺(tái)和落地金融科技產(chǎn)業(yè)的支持政策。二是應(yīng)加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)方面的投入，調(diào)度行業(yè)與產(chǎn)學(xué)研各方面的積極性，比如政企聯(lián)合設(shè)立金融科技研究基地，與高校聯(lián)合設(shè)立博士后工作站等。三是在環(huán)境建設(shè)上，增強(qiáng)對(duì)金融科技人才各方面保障，如住房、交通、稅收等優(yōu)惠政策。
劉 勇
CFT50學(xué)術(shù)成員
中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長(zhǎng)
CFT50學(xué)術(shù)成員、中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院院長(zhǎng)劉勇從產(chǎn)學(xué)研、城市競(jìng)爭(zhēng)格局等角度出發(fā)，提出了“全球金融科技競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)實(shí)際上在于金融科技人才”的觀點(diǎn)。
全球金融科技競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)實(shí)際上在于金融科技人才。2018年《北京市促進(jìn)金融科技發(fā)展規(guī)劃（2018年-2022年）》專門提到了金融科技人才問題，其中提出要推動(dòng)高校開設(shè)金融科技系、金融科技專業(yè)、金融科技方向。經(jīng)過很多研究發(fā)現(xiàn)，高校是人才培養(yǎng)的主力軍。雖然金融科技機(jī)構(gòu)以及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)人才的培養(yǎng)起到支撐作用，但人才的培養(yǎng)關(guān)鍵還在于高校。進(jìn)一步地，高校金融科技人才發(fā)展的核心在于尋找配套的教師隊(duì)伍。
金融科技人才可以從產(chǎn)學(xué)研等維度來評(píng)估。其中，“研”涉及技術(shù)專利等各個(gè)方面，其中專利是衡量競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。2018年北京市提出建設(shè)北京金融科技專業(yè)服務(wù)示范區(qū)，所提及的專業(yè)服務(wù)不光是產(chǎn)業(yè)，還有“學(xué)”、“研”等其他幾個(gè)維度，這樣才能形成良好的生態(tài)，有了生態(tài)人才自然就引進(jìn)來了。
在城市競(jìng)爭(zhēng)格局中，北京在金融科技人才發(fā)展中具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。首先，北京是國(guó)內(nèi)著名高校聚集地，具有優(yōu)越的科學(xué)技術(shù)。其次，北京好招人才，一行兩會(huì)一局、大部分金融總部都設(shè)在北京，北京的獨(dú)角獸企業(yè)也是最多的。此外，要有國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的視野，把人才打通并且呈現(xiàn)比較開放的狀態(tài)，技術(shù)的融合才會(huì)加速。從城市的發(fā)展來說，北京國(guó)際化還得進(jìn)一步地推進(jìn)和加強(qiáng)。北京發(fā)展國(guó)際人才社區(qū)，需要關(guān)注人才引進(jìn)后如何做到“易住、易創(chuàng)業(yè)、易工作”，并開展相關(guān)的配套措施，加強(qiáng)城市競(jìng)爭(zhēng)力。
藍(lán)國(guó)瑜
IMI研究員、福州達(dá)華智能科技股份有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家
IMI研究員、福州達(dá)華智能科技股份有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家藍(lán)國(guó)瑜認(rèn)為城市本身和金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)金融科技人才具有吸引作用。
從近幾年項(xiàng)目孵化的經(jīng)驗(yàn)來看，新金融科技人才和城市競(jìng)爭(zhēng)力之間不僅是正相關(guān)的關(guān)系，還是加速的相互成全的關(guān)系。首先，如果一個(gè)城市本身經(jīng)濟(jì)體量較大，金融業(yè)發(fā)達(dá)，行業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的細(xì)分會(huì)更多，繼而創(chuàng)造更多的金融場(chǎng)景，讓金融科技人才發(fā)揮拳腳和價(jià)值，城市本身和金融科技發(fā)展對(duì)金融科技人才有吸引作用。其次，金融業(yè)本身具有高信用和高背書的潛力，科技企業(yè)具有規(guī)模效應(yīng)和極低成本復(fù)制的特點(diǎn)，一兩個(gè)成功的客戶就可以迅速做大，很快會(huì)成為細(xì)分領(lǐng)域的隱形冠軍或壟斷玩家，形成強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)于構(gòu)建金融科技人才城市競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)，評(píng)價(jià)指標(biāo)里可以加強(qiáng)對(duì)金融科技人才創(chuàng)造實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的考察。金融科技行業(yè)之所以會(huì)進(jìn)行“政產(chǎn)學(xué)研”高度融合，是因?yàn)槠湫路f、交叉且代表未來發(fā)展的方向。評(píng)價(jià)金融科技人才如何發(fā)揮作用，考察其產(chǎn)生的價(jià)值具有十分重要的意義。
對(duì)于政府支持金融科技建設(shè)，有三個(gè)方面的建議。第一，希望地方政府能解決“票子”的問題。一是在企業(yè)端提供業(yè)務(wù)訂單，引導(dǎo)地方城商行或證券公司、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開展一定的業(yè)務(wù)訂單，吸引更好的金融科技企業(yè)落地；二是提高金融科技人才的收入水平，至少要達(dá)到金融行業(yè)或科技行業(yè)的平均水平。第二，希望地方政府尤其是監(jiān)管機(jī)構(gòu)能促進(jìn)監(jiān)管與企業(yè)的溝通，對(duì)新興公司來講很容易會(huì)被限制科技創(chuàng)新，要有更好的監(jiān)管溝通渠道。第三，希望政府幫助加快產(chǎn)學(xué)研的資源融合，僅僅靠企業(yè)牽頭很難，需要政府來“搭臺(tái)”，加速融合進(jìn)程。
會(huì)議最后，CFT50學(xué)術(shù)委員、中國(guó)人民大學(xué)區(qū)塊鏈研究院執(zhí)行院長(zhǎng)楊東對(duì)中國(guó)人民大學(xué)區(qū)塊鏈研究院成立和發(fā)展歷程進(jìn)行了詳細(xì)介紹。
楊 東
CFT50學(xué)術(shù)委員
中國(guó)人民大學(xué)區(qū)塊鏈研究院執(zhí)行院長(zhǎng)
中國(guó)人民大學(xué)區(qū)塊鏈研究院是國(guó)內(nèi)最早成立的人文理工交叉的區(qū)塊鏈研究機(jī)構(gòu)，致力于打造打造一批引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿、聚焦問題導(dǎo)向、集成交叉學(xué)科優(yōu)勢(shì)的學(xué)科標(biāo)志性重大平臺(tái)和成果。通過區(qū)塊鏈相關(guān)課程幫助學(xué)生開展了區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)，開發(fā)了區(qū)塊鏈錢包等應(yīng)用。
【承辦單位】
中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際貨幣研究所（IMI）成立于2009年12月20日，是專注于貨幣金融理論、政策與戰(zhàn)略研究的非營(yíng)利性學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)和新型專業(yè)智庫。研究所聘請(qǐng)了來自國(guó)內(nèi)外科研院所、政府部門或金融機(jī)構(gòu)的90余位著名專家學(xué)者擔(dān)任顧問委員、學(xué)術(shù)委員和國(guó)際委員，80余位中青年專家擔(dān)任研究員。研究所長(zhǎng)期聚焦國(guó)際金融、貨幣銀行、宏觀經(jīng)濟(jì)、金融監(jiān)管、金融科技、地方金融等領(lǐng)域，定期舉辦國(guó)際貨幣論壇、貨幣金融（青年）圓桌會(huì)議、大金融思想沙龍、麥金農(nóng)大講壇、陶湘國(guó)際金融講堂、IMF經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告發(fā)布會(huì)、金融科技公開課等高層次系列論壇或講座，形成了《人民幣國(guó)際化報(bào)告》《天府金融指數(shù)報(bào)告》《金融機(jī)構(gòu)國(guó)際化報(bào)告》《宏觀經(jīng)濟(jì)月度分析報(bào)告》等一大批具有重要理論和政策影響力的學(xué)術(shù)成果。
金融科技50人論壇（CFT50）于2017年4月22日在北京發(fā)布成立。緊密圍繞金融科技理論、實(shí)踐與政策前沿，努力建設(shè)成為服務(wù)于“政產(chǎn)學(xué)研用”的獨(dú)立優(yōu)秀學(xué)術(shù)平臺(tái)，并積極推動(dòng)金融科技領(lǐng)域的交流協(xié)作與教育培訓(xùn)。參與出品的《中國(guó)金融科技運(yùn)行報(bào)告》《全球金融科技創(chuàng)新實(shí)踐》《中國(guó)金融科技青年論文》《數(shù)據(jù)要素領(lǐng)導(dǎo)干部讀本》《金融科技15講》等學(xué)術(shù)成果，在金融科技領(lǐng)域具有重要的影響力。
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